Migracja pracownicza w XXI wieku to zjawisko powszechne i nie budzące ensaji. Mimo to, wielu pracodawców obawia się zatrudnienia pracownika zagranicznego. Głównym powodem oba są formalności wiążące się z podpisaniem umowy, rozliczeniem finansowym, podatkowym itp. Dla szeregu przedsiębiorców pracownicy zza granicy to ogromna szansa na pozyskanie specjalistów wysokiej klasy lub też taniej siły roboczej. Niestety zwłaszcza ci ostatni stanowią też ogromne zagrożenie dla rodzimego rynku pracy.

Międzynarodowe środowisko pracy – pracownicy z zagranicy

Nie tylko w przygranicznych firmach i wielkich korporacjach spotkać można pracowników zagranicznych. Praca w zespole osób różnych narodowości jest atrakcyjna szczególnie dla osób młodych, jest pełna wyzwań i daje mnóstwo możliwości poszerzenia perspektywy zawodowej. Ten rodzaj pracy ma też swoje minusy, wymaga co najmniej dwujęzyczności, często obliguje do pracy zdalnej, ale też może powodować konflikty na podłożu kulturowym, poglądów politycznych, religijnych itp. Jeśli chodzi o wykwalifikowany personel rzadkich specjalizacji praca zdalna jest furtka na świat i pozwala pracować dla wielu firm jednocześnie nie wychodząc z domu, daje ogromna niezalezność od miejca pracy. Korzystając z zagranicznych kontaktów, nowych znajomosci mozna ciągle się rozwijać, próbować czegoś nowego, awansować i zarabiać coraz więcej. Dla Zachodniej Europy, USA, polscy pracownicy jako pracownicy z zagranicy są łakomym kąskiem taniej siły roboczej o szerokiej wiedzy i doświadczeniu.

Sprawdź również: uitzendbureau

Zagrożenie rodzimych rynków

Tak jak we wszystkim, również i w zatrudnianiu pracowników z zagranicy wskazany i zalecany jest umiar. Niestety zatrudnienie dużej ilości pracowników przyjezdnych powoduje że lokalni pracownicy tracą zatrudnienie, często powodu finansów trudno im jest konkurować z tańszymi pracownikami z Ukrainy, Indii, Filipin. Co więcej zagrożenie stanowi także specjaliści oferujący soj prace online, tym samym tworząc konkurencję na rodzimym rynku miejscowym pracowników wyspecjalizowanym. Z punktu widzenia przedsiębiorców możliwość sięgania po pracowników zagranicznych jest rewelacyjnym rozwiązaniem w przypadku niedoboru pracowników lokalnie. Jest to dużą zaletą dla firm zatrudniających rzadkich fachowców w siedzibach firm usytuowanych na mało atrakcyjnych peryferiach niewielkich ośrodków miejskich. Polegając jedynie na pracy stacjonarnej firmy takie nie miałyby szansy bytu na tak niewielkim rynku poza metropolią. Korzystając z pracy zdalnej mogą zatrudnić pracowników zamieszkujących dla nich dogodne lokalizacje.

Polacy z agranica to też pracownicy zza granicy

Wciąż wielu Polaków wyjeżdża do pracy za granicę, by zarobić więcej niż w Polsce. Destynacje są przeróżne, a Niemcy i Wielka Brytania nie są już dominatorami. To dobre rozwiązanie na nabranie doświadczenia, szlifowanie języka, obycie się z międzynarodowymi standardami pracy. Warto zauważyć, iż Polacy zaczynają się cenić i nie podejmują już prac poniżej swych kwalifikacji, oczekując zatrudnienia zgodnego z posiadanym wykształceniem i kompetencjami.